Por qué sirven
Una vacante es un hecho público, fechado y ligado a un área concreta. Si tu oferta resuelve un problema de esa área, la vacante te da el motivo de escribir ahora y una hipótesis sobre el problema.
| Tipo de vacante | Ejemplo inventado | Qué puede indicar | Cuidado |
|---|---|---|---|
| Una vacante específica del área | “Analista de cobranzas” | Una tarea hoy es manual o está desbordada. | No sabes si ya la resolvieron de otra forma. |
| Varias vacantes del mismo área | Cuatro puestos de ventas abiertos | El área crece o cambia de prioridad. | Puede ser rotación y no crecimiento. |
| Un puesto de liderazgo nuevo | “Gerente de operaciones” | Una persona que revisará procesos heredados. | Puede estar ya ocupado cuando escribas. |
| Una vacante general | “Asistente administrativo” | Poco específico. | Suele ser una señal débil. |
Dónde mirarlas
- La sección de empleo del sitio de la empresa.
- La pestaña de empleos de la página de la empresa en LinkedIn.
- Los portales de empleo de tu país.
Anota cuántos puestos del área te interesan, cuándo se publicaron y el enlace. Algunas herramientas de prospección ofrecen un filtro de empresas con vacantes abiertas; confirma en tu plan si lo incluye.
Cómo usarla en la primera línea
La fórmula es un hecho, una posibilidad y una pregunta:
| Versión | Texto de ejemplo |
|---|---|
| Bien usada | “Vi que están buscando un analista de cobranzas. Cuando esa tarea se vuelve un puesto, suele ser porque hoy se hace a mano y ya no alcanza. ¿Cómo lo resuelven hoy?” |
| Mal usada | “Vi que están contratando y que tienen problemas de cobranzas. Podemos ayudarlos.” |
La segunda versión afirma un diagnóstico que no puedes saber y no hace ninguna pregunta.
Errores frecuentes
- Escribir sobre una vacante que ya no está publicada.
- Dar por hecho el problema en lugar de plantearlo como posibilidad.
- Usar la vacante cuando tu oferta no resuelve nada de esa área.
- Mencionar el sueldo o detalles del puesto: no tienen por qué ser parte del mensaje.